使用员工照片　单位被判侵权

使用员工照片　单位被判侵权

员工索赔要求被驳回　目前原被告双方均已上诉

　　认为单位擅自使用自己所拍照片，而不署名、不支付报酬、随意修改的行为侵犯了自己的著作权，员工孙先生将单位告上法院。 记者今天获悉，朝阳法院日前判决确认了孙先生对照片的著作权，并判令孙先生所在单位停止侵权，赔礼道歉，但驳回了孙先生的索赔要求。 孙先生诉称，单位未与自己商洽，使用了84张自己的摄影作品，还对照片做了裁剪或拼接，且未给作者署名，也未支付报酬。为此，孙先生诉至法院，提出了确认照片的著作权，要求单位停止侵权，赔礼道歉并赔偿精神损失5万元、经济损失5万元等诉讼请求。在法庭上，被告承认确实使用了孙先生的照片。但表示这些照片均为时事新闻性质，不受著作权法保护。被告同时认为，孙先生作为办公室负责宣传联络的员工，拍摄照片是在履行职务，即使照片具有著作权，权利也属于博物馆（应该为公司）。

　　法院审理

　　经过审理朝阳法院认为，作为单位负责宣传的工作人员，在活动中拍摄照片属于原告的职责范围。因此，原告所拍照片是职务作品，84张照片的著作权应当归原告享有。

　　著作权法规定，由作者享有著作权的职务作品，法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。被告单位在馆刊中使用原告所拍照片，无需原告许可。原告在工作期间已领取工资，劳动价值已得到体现，因此被告也无需再付报酬。

　　但在署名方式上，被告单位确有不当。采取多人同时署名的方式，无法表示出哪些是原告的作品。且未经许可的修改行为，也侵犯了原告的修改权。

据悉，判决后，原被告双方均已上诉，案件正在二审审理中。